Anwalt für Arbeitsrecht in Saarlouis

Das Arbeitsrecht betrifft sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Als unabhängige Instanz beraten und vertreten wir als Anwalt für Arbeitsrecht in Saarlouis sowie dem gesamten Saarland sowohl Unternehmer als auch Arbeitnehmer.

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Für Arbeitnehmer geht es im Arbeitsrecht um die soziale Zukunft. Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, wenden Sie sich bitte innerhalb von drei Wochen nach deren Zugang an uns, damit wir gerichtlich oder außergerichtlich Ihre Interessen als Ihr spezialisierter Anwalt für Arbeitsrecht im Saarland vertreten. Die Frage, ob eine Abmahnung wirksam ist oder aus der Personalakte entfernt werden muss, erörtern wir mit Ihnen. Auch erstellen und überprüfen wir Arbeitszeugnisse. Selbstverständlich können Sie sich an unsere Anwältin für Arbeitsrecht, Elke Koster, auch im Fall einer fristlosen Kündigung, zu Fragen rund um einen befristeten Arbeitsvertrag oder eine andere arbeitsrechtliche Frage wenden. Vereinbaren Sie doch einfach einen persönlichen Termin in Saarlouis oder eine telefonische Beratung!

Arbeitsrecht für Unternehmer

Auch Unternehmer sind vom Arbeitsrecht oft in ihrer Existenz betroffen. Im Individualarbeitsrecht beraten wir Sie rund um das Arbeitsverhältnis von der Einstellung bis zur Kündigung. Wir überprüfen die richtige Formulierung einer Abmahnung und unterstützen Sie bei der Änderung bestehender Arbeitsverhältnisse. Wir loten für Sie aus, ob ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis in Betracht kommt.

Kontaktieren Sie zu uns zu Ihren Fragen rund um diese Themen:

• Individuelles Arbeitsrecht
• Kündigung
• Kündigungsschutzgesetz
• Kündigungsfrist
• Kündigungsschreiben Arbeitsnehmer
• Gestaltung und Überprüfung von Arbeitsverträgen
• Zahlungsansprüche
• Arbeitszeugnisse
• Abmahnung
• Eingruppierungsstreitigkeiten
• betriebliche Altersversorgung
• Urlaub
• Mobbing
• sämtliche weitere arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Tarifrecht

Sollte Ihre arbeitsrechtliche Frage in dieser Liste nicht auftauchen, zögern Sie bitte nicht, uns ansprechen.

Rechtsbeistand für Arbeitnehmer und Arbeitsgeber

Arbeitsvertrag oder Kündigung, Zahlungsansprüche oder betriebliche Altersversorgung sind häufige Gründe, dies durch einen Anwalt prüfen zu lassen und Ansprüche bei Bedarf vor den Gerichten durchzusetzen. Unternehmen benötigen Unterstützung, soweit dies die Formulierung von Beurteilungen, die korrekte Form einer Abmahnung betrifft oder es um andere, arbeitsrechtliche Unklarheiten geht. Unsere Anwaltskanzlei Solander in Saarlouis versucht bei jedem Problem nach Möglichkeit, den gütlichen Weg einer Mediation in Ihrem Interesse zu gehen. Wenn beide Parteien hier Einigkeit erzielen, hilft unser gütliches Einigungsverfahren dabei, Konflikte zu lösen, bevor daraus ein teures Gerichtsverfahren entsteht.

Online Erstberatung zum Arbeitsrecht

Damit unsere Anwaltskanzlei sinnvoll für Sie tätig werden kann, bieten wir Ihnen unsere Online-Erstberatung Arbeitsrecht an. Sie haben hier die Möglichkeit, uns schon vorab den Sachverhalt möglichst ausführlich zu schildern. Auf dieser Grundlage prüfen wir die Erfolgsaussichten Ihres Falls und informieren Sie über Alternativen. Kommt es zu einer Vertretung durch unsere Anwaltskanzlei Solander, dann ist Frau Rechtsanwältin Elke Koster Ihre kompetente Ansprechpartnerin.

Sie haben eine Kündigung erhalten? Das sollten Sie jetzt beachten!

Wer eine Kündigung erhält, sollte kurzfristig nach deren Erhalt einen Anwalt für Arbeitsrechts aufsuchen. Denn für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage sieht der Gesetzgeber eine Frist von drei Wochen vor. In dieser Zeit kann noch eine außergerichtliche Regelung gefunden oder aber der Prozess gründlich vorbereitet werden. Im Gespräch mit dem Anwalt wird in aller Regel schnell klar, ob Sie Kündigungsschutz genießen und welche Kündigungsfrist Ihnen zusteht.

Unterschreiben Sie keinesfalls voreilig einen Abwicklungsvertrag oder eine Aufhebungsvereinbarung! Sie riskieren Nachteile wie eine Sperre beim Arbeitslosengeld. Zudem lehrt die Erfahrung, dass sich Ihre Ansprüche auf anderen Wegen meist besser durchsetzen lassen. Sollten Sie eine fristlose Kündigung aufgrund eines Verhaltens von Ihnen erhalten haben, sichern Sie nach Möglichkeit entlastende Beweise. Im Kündigungsschutzgesetz finden sich hohe Hürden für Arbeitgeber, die Arbeitsnehmer "loswerden" wollen. Eine anwaltliche Prüfung lohnt sich in diesen Fällen daher besonders.

Um Ihre Ansprüche auf Arbeitslosengeld zu wahren, sollten Sie sich zudem umgehend bei der Agentur für Arbeit melden. Bei einer betriebsbedingten Kündigung sollten Sie mit dem Betriebsrat sowie mit Kollegen sprechen, um sich ein klares Bild über die Lage im Betrieb zu verschaffen. Sollten Sie die Kündigung akzeptieren wollen, jedoch an eine Abfindung denken, können wir Ihnen als Anwalt für Arbeitsrecht bei der Aushandlung der Abfindungshöhe helfen. Dies gilt ebenfalls für ein Zeugnis Ihres Arbeitgebers, das in Form und Inhalt so zu gestalten ist, dass Sie sich damit gut weiterbewerben können.

Wie sollte ich auf eine Abmahnung reagieren?

Ähnlich wie bei einer Kündigung ist auch hier der zunächst wichtigste Ratschlag: handeln Sie nicht spontan! Lassen Sie die an Sie gerichteten Vorwürfe erst durch einen Anwalt für Arbeitsrecht prüfen, ehe Sie sich mündlich oder schriftlich dazu äußern. Gemeinsam mit dem Anwalt können Sie prüfen, ob es sich lohnt, gegen die Abmahnung zu klagen.